Pasos para la Detección de Necesidades de Capacitación. Paso 1: ¿Qué problema se busca resolver? ¿Qué es lo que se quiere lograr? La respuesta a estas preguntas son lo que sentará las bases para el desarrollo de planes de capacitación efectivos. Paso 2: Se puede obtener de distintas formas tales como cuestionarios a los empleados, entrevistas o un informe o evaluación del desempeño. Paso 3: En esta fase se comparan las habilidades y fortalezas actuales del trabajador. con las necesarias para alc
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Pasos para la Detección de Necesidades de Capacitación. Paso 1: ¿Qué problema se busca resolver? ¿Qué es lo que se quiere lograr? La respuesta a estas preguntas son lo que sentará las bases para el desarrollo de planes de capacitación efectivos. Paso 2: Se puede obtener de distintas formas tales como cuestionarios a los empleados, entrevistas o un informe o evaluación del desempeño. Paso 3: En esta fase se comparan las habilidades y fortalezas actuales del trabajador. con las necesarias para alc
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